140 дней декретного отпуска

Практически каждая беременная женщина с особым трепетом ожидает рождения своего малыша, а если она еще и работает – то к этому ожиданию присоединяется ожидание того времени, когда она уйдет в декрет. У каждой - свои планы на этот отпуск, пока ребенок еще не родился: кто-то готовит малышковое приданое, кто-то ремонтирует детскую, а кто-то просто наслаждается бездельем и прогулками. Да и времени кажется предостаточно, это ведь не обычный отпуск в 4 недели, он в 20 раз увеличен: 10 недель до родов, столько же – после. А если вдруг вам предстоит родить несколько малышей либо возникнут в процессе родов некие осложнения, то отпуск будет еще более продолжительным.

Конечно, беременность связана с множеством эмоциональных переживаний, и когда наступает время положенного «декретного отдыха» не стоит забывать о насущем, а именно о том, что работодатель должен провести оформление отпуска по беременности и родам согласно всем требованиям закона. Это важно как для вас, так и для него: ведь помимо верного кадрового оформления, расчета больничных, необходимо будет произвести иные положенные при рождении детей выплаты, сдать отчет в ФСС, назначить пособие и т.д. Поэтому, как только будет вручен больничный, вам все-таки необходимо явиться на работу, но уже не для осуществления своих должностных обязанностей (забудьте об этом на время, ведь у вас декретный отпуск), а для документального отпускного оформления.

Оформляем декрет

Чтобы вас рассчитали, и вы со спокойной душой пребывали в ожидании своего ребенка, отдел кадров с вас потребует:

• Больничный лист (на 140 дней либо 194 – в зависимости от количества плодов);
• Справка соответствующего назначения, если была произведена постановка на мед.учет на раннем сроке;
• Заявление на отпуск в связи с беременностью и будущими родами;
• Справки от других работодателей (при необходимости).

Далее – уже работа кадровиков, которая заключается в:

• Издании приказа о декретном отпуске, его регистрации и надлежащем хранении;
• Издании приказа о выплате пособия по причине раннего учета в мед.учреждении;
• Ознакомлении декретницы с изданными документами;
• Произведении расчетов с беременной отпускницей;
• Проставлении дней отпуска-декрета в табеле;
• Занесении информацию об отпуске в личную карточку (делается после окончания декрета).

Это весь список действий, которые требуется осуществить кадровому специалисту. Если какие-то документы неизвестны либо вызывают сомнения, то их можно скачать с сервиса QuickDoc.